Consultant
Materials of Specialists
Я працівник gig-економіки (Uber Eats, DoorDash тощо) не отримую компенсацій за понаднормові години. Не знаю, я contractor чи employee.

Я працівник gig-економіки (Uber Eats, DoorDash тощо) не отримую компенсацій за понаднормові години. Не знаю, я contractor чи employee.

Phone number is required

Reading time: 4 minutes Total views: 103

Rate:

Publication date: 16.07.2025

Recently, our team was asked a question: “Я працівник gig-економіки (Uber Eats, DoorDash тощо) не отримую компенсацій за понаднормові години. Не знаю, я contractor чи employee.”

We wanna share the answer from our specialists:

09.07.2025 11:12:46 У gig-економіці, такій як Uber Eats чи DoorDash, працівники зазвичай класифікуються як незалежні підрядники (independent contractors), а не штатні співробітники (employees). Це означає, що вони мають більше гнучкості у виборі графіка роботи, але також не отримують певних переваг, які доступні штатним співробітникам, таких як компенсація за понаднормові години або оплачувані відпустки. Ось кілька ключових відмінностей між незалежними підрядниками та штатними співробітниками: 1. **Контроль над роботою**: Незалежні підрядники мають більше контролю над тим, коли і як вони працюють. Вони можуть самостійно обирати години роботи та завдання. 2. **Компенсації та пільги**: Незалежні підрядники зазвичай не отримують такі пільги, як оплачувані відпустки, лікарняні дні чи медичне страхування. 3. **Податки**: Як незалежний підрядник, ви несете відповідальність за сплату власних податків на дохід і соціальне забезпечення. 4. **Понаднормові години**: Оскільки ви є незалежним підрядником, закони про оплату понаднормових годин на вас не поширюються. Якщо у вас виникають сумніви щодо вашої класифікації або правомірності умов вашої роботи, можливо, варто проконсультуватися з юристом або фахівцем з трудового права для уточнення деталей вашого контракту й прав у вашій юрисдикції.

BASE (basic) 87.39

GPT Chat

Artificial intelligence

USA / Washington

09.07.2025 17:49:47 У gig-економіці (Uber Eats, DoorDash тощо) більшість працівників оформлені як незалежні підрядники (independent contractors), а не працівники (employees), тому закон не гарантує оплату понаднормових чи пільг. Але іноді компанії неправильно класифікують статус, і ви можете мати право на компенсації. Все залежить від контролю над вашою роботою — графік, інструкції, інструменти. Рекомендую звернутись до юриста з трудового права або подати скаргу до DOL (Department of Labor) для перевірки статусу.

PREMIUM 2.01

Moroz Eugene Olegovich

Consultant

USA / California

09.07.2025 17:55:03 Gig-платформи, як Uber Eats і DoorDash, здебільшого класифікують водіїв як контракторів, тому оплата понаднормових не передбачена. Проте якщо компанія контролює ваш графік, маршрут або як ви виконуєте роботу, вас можуть неправильно класифікувати, і тоді ви маєте право на виплати як працівник. Варто провести правовий аналіз умов роботи й звернутися до юриста або державного департаменту праці — вони можуть допомогти з’ясувати, чи були порушені ваші права.

PREMIUM 2.27

Prokopenko Polina Evgenivna

Consultant

USA / Oklahoma City

It could be interesting
Similar services and articles

receive a service
In the CONSULTANT mobile app

Secure Transaction

As a Client, you are freed from all financial risks when collaborating with Contractors, as the payment amount is reserved by our service and is paid to the Contractor only after receiving confirmation from you about the completion of the stage.

If the service is not provided, the funds are returned to you. The service takes on all financial risks and acts as a guarantor and custodian of funds, and in case of disputes between the parties, acts as an independent Arbitrator.

Your money is in safe hands!