Дата публікації: 11.09.2025
Karen Mizrahi Hertz, Esq. — досвідчений юрист з понад 30-річним стажем у сфері трудового права, корпоративного права та управління кадрами. Спеціалізується на трудових спорах, колективних договорах, контрактах та корпоративному консалтингу для державних і приватних компаній. Працює як адвокат та консультант з питань працевлаштування та корпоративного права у складних юридичних кейсах.
Опис ситуації
У цьому кейсі представлено приклад юридичної допомоги у сфері захисту прав працівника, який зазнав примусового звільнення та порушення своїх прав як викладача вищого навчального закладу.
Постраждалим є Vincent E. Henry, доктор наук, повноправний професор та директор інституту Homeland Security Management Institute, який був примусово змушений підписати лист про «добровільне» звільнення під загрозою негайного звільнення.
Справу було розглянуто у Судовому окрузі Східного Нью-Йорка (Eastern District of New York). Основним завданням юристів було забезпечити:
- захист прав клієнта на робочому місці;
- підготовку документів для подачі до суду та EEOC;
- оформлення документів для тимчасової заборони примусового звільнення;
- ведення справи в суді та на етапі адміністративного розслідування.
Цей кейс демонструє комплексну роботу адвоката, включно з юридичним запитом, запитом адвоката до роботодавця та координацією з державними органами.
Проблематика
Проблема полягала у наступному:
- Після подачі запиту на розумне пристосування робочих умов через стан здоров’я (9/11-related conditions), роботодавець затримав його оформлення документів на схвалення.
- Через шість днів після схвалення пристосування, клієнту було надіслано примусовий лист про «добровільну відставку» з вимогою підпису того ж дня.
- Відсутність часу на консультацію, порушення строків за законом (21 день за Age Discrimination in Employment Act, ADEA), а також загроза втрати зарплати та пенсійних прав створили екстремальні умови.
- Роботодавець проігнорував умови колективного договору (CBA), на який клієнт завжди орієнтувався, що може створювати імпліцитний контракт та підстави для позову.
Юридичні дії та допомога
Адвокати компанії Leitner, Varughese, Warywoda, PLLC виконали низку заходів:
- Підготовка та оформлення документів
Підготовка документів для суду:
- Заява про тимчасову заборону (Temporary Restraining Order, TRO)
- Меморандум на підтримку позову
- Підтвердження та декларації клієнта
- Документи для запиту до роботодавця (Long Island University) з вимогою зупинити примусове звільнення.
- Юридичний запит та адвокатський запит
- Подача запиту адвоката для тимчасового призупинення дії листа про звільнення.
- Використання юридичного запиту для захисту статусу tenured faculty та інших трудових гарантій.
- Ведення справ та представництво в суді
Представництво клієнта перед судом Східного округу Нью-Йорка.
Підготовка аргументів щодо:
- Незаконного звільнення за умовами ADA, ADEA та Title VII
- Ризику irreparable harm (втрати професійного статусу та зарплати)
- Здійснення юридичного захисту через подачу заяв на тимчасову заборону (TRO) та попередню ін’юнкцію (Preliminary Injunction).
Результати кейсу
- Суддя визнав достатні підстави для тимчасового зупинення звільнення.
- Ведення справи адвокатом гарантувало:
- Збереження статусу професора з повним забезпеченням всіх прав та пільг;
- Підтримання статусу-кво під час розслідування EEOC;
- Можливість клієнта працювати дистанційно відповідно до схваленого ADA пристосування.
Питання-відповіді
Питання
1. Що таке тимчасова заборона (TRO) у даному кейсі?
Відповідь
Це судовий інструмент, який дозволяє тимчасово зупинити дію примусового звільнення, щоб уникнути непоправної шкоди клієнту.
Питання
Які документи потрібні для подання подібного запиту?
Відповідь
Заява про TRO, меморандум на підтримку позову, декларації клієнта, документи щодо ADA/ADEA/Title VII.
Питання
Що робить адвокат у такому кейсі?
Відповідь
Подає юридичний запит до суду та роботодавця, готує та подає документи для запиту, координує юридичний захист, а також веде справу до остаточного вирішення.
Питання
Які ключові права захищає адвокат?
Відповідь
Права на трудове пристосування за ADA, збереження tenured статусу, захист від дискримінації за віком та станом здоров’я, захист заробітної плати та пенсійних прав.
Питання
Який ефект від юридичного захисту на етапі EEOC?
Відповідь
Забезпечує статус-кво клієнта до завершення адміністративного розгляду, запобігаючи irreparable harm.
Успішне застосування підготовки документів, оформлення документів та юридичного запиту дозволило уникнути примусового звільнення.
Адвокатський запит і активна позиція адвоката забезпечили захист прав клієнта на робочому місці та дотримання законодавства США.
Важливим елементом є захист прав осіб з інвалідністю та працівників віком 40+, що демонструє роль професійної юридичної підтримки у складних трудових спорах.
