Кейс: Юридическая защита при принудительном увольнении и нарушении прав сотрудника

PREMIUM 0.56

Реклама

Мизрахи Карен

Юрист/Aдвокат

США / Нью-йорк

i

Время прочтения: 6 минут Количество просмотров: 2

Рейтинг:

0

Дата публикации: 11.09.2025

Карен Мизрахи Херц, Esq. — опытный юрист с более чем 30-летним стажем в сфере трудового права, корпоративного права и управления персоналом. Специализируется на трудовых спорах, коллективных договорах, контрактах и корпоративном консалтинге для государственных и частных компаний. Работает адвокатом и консультантом по вопросам трудового и корпоративного права в сложных юридических кейсах.

Обзор кейса

Данный кейс демонстрирует пример юридической помощи в защите сотрудника, столкнувшегося с принудительной отставкой и нарушением своих прав как преподавателя университета.

Клиент, Винсент Э. Генри, доктор философии, профессор с полной ставкой и директор Института управления национальной безопасностью, был вынужден подписать письмо о «добровольной» отставке под угрозой немедленного увольнения.

Дело рассматривалось в Окружном суде США Восточного округа Нью-Йорка. Основные задачи адвокатов включали:

• Защита прав клиента в трудовых отношениях;
• Подготовка документов для подачи в суд и EEOC;
• Оформление документов для запрета принудительного увольнения;
• Ведение дел в суде и при административных процедурах.

Этот кейс демонстрирует комплексную работу юриста, включая подачу юридического запроса, осуществление адвокатского запроса к работодателю и взаимодействие с государственными органами.

Описание проблемы

Основные проблемы были следующими:

• После подачи запроса на разумное приспособление из-за состояния здоровья (связанные с событиями 11 сентября), работодатель задерживал оформление документов для утверждения.
• Через шесть дней после одобрения приспособления клиенту было предъявлено письмо о принудительной отставке с требованием подписать его в тот же день под угрозой немедленного увольнения.
• Клиент не имел возможности проконсультироваться, работодатель нарушил законные сроки (21 день на рассмотрение по Закону о дискриминации по возрасту, ADEA) и угрожал потерей зарплаты и пенсионных выплат.
• Работодатель игнорировал условия Коллективного договора (CBA), на который клиент всегда полагался, создавая юридическую основу для действия.

Юридические действия и помощь

Адвокаты из Leitner, Varughese, Warywoda, PLLC выполнили следующие меры:

•  Подготовка и оформление документов

Подготовка документов для подачи в суд, включая:

1. Мотивированное ходатайство о временном запретительном приказе (TRO)
2. Меморандум закона в поддержку дела
3. Декларации клиента
4. Документы для запроса к работодателю (Long Island University) с требованием приостановить принудительное увольнение.

• Юридический запрос и адвокатский запрос

1. Подача адвокатского запроса для временной приостановки исполнения письма об отставке.
2. Подача юридического запроса для защиты статуса клиента как профессора с полной ставкой и других трудовых прав.

• Ведение дел и представительство в суде

Ведение дел в Окружном суде США Восточного округа Нью-Йорка.

Подготовка аргументов по вопросам:

1. Незаконное увольнение по ADA, ADEA и Title VII
2. Неотложный и неисправимый вред для профессиональной репутации и дохода
3. Обеспечение юридической защиты посредством подачи запроса на TRO и предварительного судебного запрета.

Результат кейса

Суд признал достаточные основания для временной юридической защиты и приостановил принудительное увольнение.

Ведение дел адвокатами обеспечило:

1. Сохранение статуса клиента как профессора с полной ставкой и всех льгот;
2. Поддержание статус-кво на время рассмотрения жалобы в EEOC;
3. Продолжение удалённого преподавания в соответствии с ADA.

Часто задаваемые вопросы 

❮

❯