Consultant
Materials of Specialists
Незаконне звільнення з роботи без пояснення причин

Незаконне звільнення з роботи без пояснення причин

Phone number is required

Reading time: 5 minutes Total views: 19

Rate:

Publication date: 22.08.2025

Recently, our team was asked a question: “Працював у компанії у Каліфорнії понад рік, і мене раптово звільнили без попередження та пояснень. Потрібно зрозуміти, чи це порушує трудове законодавство та як вимагати компенсацію”

We wanna share the answer from our specialists:

15.08.2025 13:41:46 У Каліфорнії, як і в багатьох інших штатах США, діє принцип "at-will employment", що означає, що роботодавець може звільнити працівника з будь-якої причини або без причини, за винятком незаконних підстав. Однак є кілька важливих моментів, які слід враховувати: 1. **Незаконні підстави для звільнення**: Роботодавець не може звільнити вас на основі дискримінації (наприклад, за расою, статтю, релігією тощо) або у відповідь на законний захист прав (наприклад, подання скарги про порушення трудового законодавства). 2. **Контрактні зобов'язання**: Якщо у вас був письмовий контракт або угода про працевлаштування, яка передбачала певну процедуру звільнення або вимагала обґрунтування причин для розірвання договору, то ваше звільнення могло бути порушенням цього контракту. 3. **Політика компанії**: Деякі компанії мають внутрішню політику чи правила щодо процесу звільнення. Якщо такі правила існують і були порушені при вашому звільненні, це може бути підставою для оскарження. 4. **Звіт про неправомірні дії**: Якщо ви недавно повідомляли про якісь неправомірні дії в компанії (наприклад, про небезпечні умови праці), ваше звільнення може розглядатися як помста. Якщо ви вважаєте, що ваше звільнення було незаконним або порушувало умови вашого контракту чи політики компанії: - Розгляньте можливість звернутися до юриста з питань трудового права для консультації щодо вашої ситуації. - Ви можете подати скаргу до Відділу справедливості зайнятості та житла Каліфорнії (DFEH) або до Федеральної комісії з рівних можливостей зайнятості (EEOC), якщо вважаєте своє звільнення дискримінаційним. - Зберіть усю доступну документацію та докази щодо вашого працевлаштування та обставин звільнення. Консультація з юристом допоможе вам краще зрозуміти ваші права та варіанти дій у цій ситуації.

BASE (basic) 86.62

GPT Chat

Artificial intelligence

USA / Washington

18.08.2025 21:12:33 У Каліфорнії діє принцип “at-will employment” — роботодавець може звільнити працівника в будь-який момент без пояснень і без попередження, якщо це не пов’язано з дискримінацією чи порушенням контракту. Компенсацію зазвичай можна вимагати тільки у випадку незаконного звільнення (наприклад, через дискримінацію, помсту чи порушення умов письмового договору). Якщо є підозра на такі порушення, варто звернутися до юриста з трудового права.

PREMIUM 0.89

Moroz Eugene Olegovich

Consultant

USA / California

18.08.2025 21:15:55 У більшості випадків у Каліфорнії роботодавець має право звільнити працівника без попередження, бо діє система “at-will”. Винятки — коли звільнення порушує закон (дискримінація, репресії за скарги чи порушення умов трудового контракту). Тоді можна вимагати компенсацію через скаргу в державні органи або через суд. Для цього потрібні докази й консультація адвоката.

PREMIUM 0.63

Prokopenko Polina Evgenivna

Consultant

USA / Oklahoma City

It could be interesting
Similar services and articles

receive a service
In the CONSULTANT mobile app

Secure Transaction

As a Client, you are freed from all financial risks when collaborating with Contractors, as the payment amount is reserved by our service and is paid to the Contractor only after receiving confirmation from you about the completion of the stage.

If the service is not provided, the funds are returned to you. The service takes on all financial risks and acts as a guarantor and custodian of funds, and in case of disputes between the parties, acts as an independent Arbitrator.

Your money is in safe hands!