Адвокат топ-рівня по трудовим спорам
Greetings 👋
My name is Alexander, I am your personal manager. Let me help you!
-
- Link copied
-
-
-
-
Publication date: 24.06.2025
Recently, our team was asked a question: “Мене неочікувано звільнили з посади віце-президента компанії, хоча в мене був підписаний контракт ще на рік. Більше того, мені не виплатили бонус. Я хочу дізнатись, чи є підстави для суду і яку компенсацію я можу отримати.”
We wanna share the answer from our specialists:
17.06.2025 13:28:17 Ваша ситуація може бути підставою для судового розгляду, але для визначення конкретних правових кроків вам слід проконсультуватися з адвокатом, який спеціалізується на трудовому праві у вашій країні. Ось кілька загальних порад, які можуть бути корисними: 1. **Аналіз контракту**: Уважно перегляньте свій трудовий контракт. Зверніть увагу на положення щодо умов звільнення та виплати бонусів. Це допоможе зрозуміти, чи були порушені умови договору. 2. **Причини звільнення**: Дізнайтесь офіційні причини вашого звільнення. Якщо вони не відповідають умовам контракту або є дискримінаційними, це може стати підставою для судового позову. 3. **Документація**: Зберігайте всі документи та електронну переписку, пов’язану з вашим працевлаштуванням і звільненням. Це може включати листи про призначення на посаду, повідомлення про звільнення та інші відповідні документи. 4. **Юридична консультація**: Зверніться до юриста або адвоката з досвідом у трудових спорах для отримання професійної консультації щодо ваших прав і можливостей. 5. **Компенсація**: Можливі види компенсації можуть включати виплату за невикористаний час роботи за контрактом, компенсацію за моральну шкоду або відшкодування невиплачених бонусів. 6. **Медіація**: Розгляньте можливість медіації як альтернативного способу вирішення спору без судового розгляду. Кожна справа є унікальною, тому важливо отримати індивідуальну юридичну консультацію для визначення найкращого курсу дій у вашій ситуації.
18.06.2025 17:30:22 Якщо у вас був діючий трудовий контракт, а вас звільнили достроково без обґрунтованої причини (cause), це може бути порушенням умов договору, що дає підстави для позову за breach of contract. Ви також можете вимагати невиплачений бонус, якщо його умови були прописані або практично підтверджені. Компенсація може включати зарплату за решту контракту, бонуси, штрафи й навіть моральні збитки. Рекомендую якнайшвидше звернутись до адвоката — справа може бути сильною.
18.06.2025 17:36:39 Дострокове звільнення з контрактної посади без пояснень і невиплата бонусу можуть бути незаконними, якщо ваш контракт не дозволяє такі дії без підстав. Ви маєте право подати до суду за порушення договору й вимагати повну компенсацію: залишок зарплати, бонус, іноді — штраф або пеню. Важливо проаналізувати умови контракту та внутрішні політики компанії. Адвокат допоможе точно оцінити ваші права та ініціювати претензію або позов.
Similar services and articles
In the CONSULTANT mobile app
As a Client, you are freed from all financial risks when collaborating with Contractors, as the payment amount is reserved by our service and is paid to the Contractor only after receiving confirmation from you about the completion of the stage.
If the service is not provided, the funds are returned to you. The service takes on all financial risks and acts as a guarantor and custodian of funds, and in case of disputes between the parties, acts as an independent Arbitrator.
Your money is in safe hands!
Let us know what you did not like, we are working on improving our service every day!
-
Ukraine
+380
-
Poland
+48
-
United Kingdom
+44
-
United States
+1
-
Other
+
