Дата публікації: 11.09.2025
Karen Mizrahi Hertz, Esq. — досвідчений юрист з понад 30-річним стажем у сфері трудового права, корпоративного права та управління кадрами. Спеціалізується на трудових спорах, колективних договорах, контрактах та корпоративному консалтингу для державних і приватних компаній. Працює як адвокат та консультант з питань працевлаштування та корпоративного права у складних юридичних кейсах.
Загальна інформація
У справі Christian Oates v. Department of the Treasury (Docket No.: PH-1221-25-1610-W-1) розглядається ситуація, коли працівник оскаржує дії роботодавця у зв’язку з можливим порушенням його трудових прав. Адвокат подав клопотання про зупинення процесу дискавері (обміну доказами) до моменту остаточного вирішення питання про юрисдикцію суду.
Цей кейс ілюструє, як правові інструменти у сфері трудового права допомагають працівнику захищати себе від можливих зловживань роботодавця — від питань, що стосуються умов праці, до таких категорій, як звільнення, лікарняний, мінімальна зарплата та гарантії, які забезпечують профспілки.
Суть спору
Працівник стверджує, що дії агентства містили ознаки дискримінації на роботі та порушували норми, закріплені у його трудовому договорі.
Для належного захисту інтересів він звернувся до суду з проханням тимчасово призупинити дискавері, оскільки продовження процесу без вирішення питання юрисдикції може створити додаткові витрати та ризики.
Юрист наполягає на тому, що рішення має базуватися на принципах ефективності та справедливості у сфері охорони праці та регулювання умов праці.
Основні аргументи працівника:
- Економія ресурсів – проведення обміну доказами до рішення про юрисдикцію є передчасним і може бути марним.
- Захист трудових прав – розкриття чутливої інформації у процесі без визначеної компетенції суду може нашкодити апелянту.
- Правова визначеність – тимчасове зупинення забезпечить справедливий та послідовний процес.
- Баланс інтересів – обидві сторони отримають рівні можливості після вирішення питання про підсудність.
Як це стосується працівників в Україні
Хоча справа розглядається в США, її логіка є універсальною і може бути корисною для українських працівників у подібних спорах:
- Дискримінація на роботі: звернення до суду чи профспілки у разі порушення прав.
- Мінімальна зарплата: вимога дотримання законодавчо встановлених гарантій.
- Трудовий договір: можливість оскаржувати зміни умов договору чи незаконне звільнення.
- Охорона праці: право на безпечні умови праці, збереження здоров’я та компенсацію у разі порушень.
- Профспілки: інструмент колективного захисту від свавілля роботодавців.
- Лікарняний: право на оплату тимчасової непрацездатності згідно із законом.
Приклади типових ситуацій
- Працівника звільнили після того, як він подав скаргу на порушення умов праці.
- Роботодавець відмовився оплачувати лікарняний, порушивши положення трудового договору.
- Зарплата нараховується нижче мінімальної, що є прямим порушенням законодавства.
- Відмова у підвищенні чи переведенні на іншу посаду через дискримінацію на роботі (вік, стать, релігія тощо).
Питання та відповіді
Питання
Що робити, якщо роботодавець платить менше, ніж встановлена мінімальна зарплата?
Відповідь
Звернутися до юриста з питань трудового права або подати скаргу до Держпраці.
Питання
Чи можна оскаржити незаконне звільнення?
Відповідь
Так. Якщо трудовий договір порушено, можна звернутися до суду або до профспілки.
Питання
Хто має право захищати мене у випадку дискримінації на роботі?
Відповідь
Юрист із трудових спорів, а також профспілка, до якої ви належите.
Питання
Чи можу я вимагати компенсацію за погані умови праці?
Відповідь
Так, це передбачено нормами законодавства про охорону праці.
Питання
Як діяти, якщо роботодавець не оплачує лікарняний?
Відповідь
Спочатку звернутися до бухгалтера та керівника, а у разі відмови – до суду.
Цей кейс демонструє важливість грамотного використання норм трудового права для захисту прав працівників. Юридична підтримка дозволяє не лише відстояти себе у конкретному спорі, але й створює прецедент, що посилює колективні гарантії у сфері праці.
Захист від дискримінації на роботі, дотримання норм щодо мінімальної зарплати, забезпечення прав на лікарняний та участь профспілок — це фундаментальні інструменти, які дають можливість кожному працівнику відчувати себе захищеним.
