Юридична допомога роботодавцям у відповідь на повідомлення про травму працівника

Юридична допомога для роботодавців США у відповідь на повідомлення про травми на робочому місці

Коли працівник повідомляє про травму на робочому місці, роботодавці повинні діяти оперативно, належним чином та відповідно до трудового та страхового законодавства США. Несвоєчасна або неправильна реакція може призвести до серйозних юридичних наслідків – від штрафів до судових позовів. Наша юридична команда в Consultant надає комплексну підтримку роботодавцям, які мають справу з інцидентами на робочому місці.

Що повинен зробити роботодавець після повідомлення про травму?

Після того, як працівник повідомляє про травму, роботодавець повинен:

• Задокументувати інцидент – заповнити форму звіту про нещасний випадок;
• Надати першу допомогу або направити до відповідного медичного закладу;
• Повідомити страховика (страховика з компенсації працівникам) у встановлені терміни;
• Забезпечити дотримання вимог OSHA (повідомлення про серйозні травми, госпіталізації, смертельні випадки);
• Зберігати всю документацію для можливого розслідування або аудиту.

Роботодавці, які не дотримуються цих кроків, можуть згодом зіткнутися з позовами про відшкодування збитків працівникам, якщо працівники вважають, що їхні права були порушені після повідомлення про інциденти. Ми допомагаємо клієнтам у підготовці та поданні всіх необхідних звітів, надаємо рекомендації щодо законних дій та пропонуємо підтримку під час державних перевірок.

Чому варто проконсультуватися з адвокатом після повідомлення про травму?

Навіть якщо інцидент здається незначним, без професійної юридичної оцінки роботодавець ризикує:

• Бути притягнутим до відповідальності за порушення безпеки на робочому місці;
• Зіткнутися з позовами про недбалість від працівників;
• Інспекціями або штрафами з боку OSHA або державних департаментів праці;
• Втратою страхового покриття через неналежне оформлення документів.

Юридичний нагляд також запобігає суперечкам щодо компенсації працівникам, коли працівники стверджують, що з ними погано поводилися за те, що вони скористалися своїми правами. Адвокат виступає захисником, консультантом і представником у переговорах з працівниками, страховими компаніями та державними органами. Належна юридична підтримка допомагає мінімізувати ризики та витрати.

Наш процес: що входить до юридичних послуг?

Консультанти-адвокати надають:

• Початкову оцінку справи на основі фактів та документації;
• Підготовку офіційної відповіді на звіти про травми;
• Підтримку під час перевірок (OSHA, страхові компанії, департаменти праці);
• Представництво в суді або посередництво в суперечках із працівниками;
• Аналіз політики безпеки та оновлення для запобігання майбутнім інцидентам;
• Внутрішнє розслідування інцидентів, коли це необхідно.

Наша послуга спрямована на вирішення таких проблем, як переслідування після подачі позову про компенсацію працівникам, що може призвести до судових позовів або скарг до EEOC. Роботодавці, які вживають проактивних заходів, зменшують ймовірність переслідування за подачу позову про компенсацію працівникам. Крім того, ми допомагаємо компаніям в оформленні документації, що запобігає будь-яким проявам переслідування за подачу позовів про відшкодування шкоди працівникам, забезпечуючи при цьому дотримання вимог законодавства.

Коли і для кого ця послуга є корисною?

Ця юридична послуга є корисною:

1. Коли працівник повідомляє про травму або подає скаргу;
2. Коли страхові компанії затримують або відхиляють позови;
3. Коли необхідна належна документація для уникнення штрафів;
4. При впровадженні або оновленні політики безпеки на робочому місці;
5. При очікуванні інспекцій OSHA або департаменту праці.

Роботодавці, які не захищають працівників, можуть зіткнутися з обвинуваченнями у відплаті за компенсацію працівникам, що призведе до дорогих судових процесів. У таких випадках досвідчений адвокат допомагає зменшити ризики позову про відплату за компенсацію працівникам. Якщо позови посилюються, компанії можуть навіть зіткнутися з перевірками EEOC щодо відплати за компенсацію працівникам, що вимагає спеціалізованого юридичного представництва.