FMLA: виграємо справу про неправомірну відмову у відпустці

Отримати юридичну допомогу при відмові у відпустці за FMLA

Якщо ваша компанія відмовляє вам у вашому законному праві на відпустку, ви можете подати позов про порушення FMLA та вимагати відшкодування за порушення. Наша команда юристів зосереджується на захисті працівників у таких ситуаціях і обов'язково допоможе вам домогтися справедливості.

Що є порушенням прав працівників згідно із Законом про сімейні та медичні відпустки (FMLA)?

FMLA гарантує працівникам приблизно 12 тижнів неоплачуваної відпустки для лікування себе або догляду за близьким членом сім'ї без ризику втратити роботу. Якщо ваш роботодавець:

• відмовив у наданні відпустки,
• примусово звільнив вас після її використання,
• вжив інших репресивних заходів.

Тоді права та обов'язки працівників згідно із FMLA могли бути порушені. Негайне звернення до адвоката дозволить вам визначити масштаб порушення та спланувати правову стратегію.

Причини незаконних відмов у відпустці за Законом про FMLA

Часто роботодавці порушують ваші права через:

• Неправильне тлумачення закону або політики компанії,
• Спроби уникнути виплат або компенсацій,
• Помсту працівнику за використання FMLA.

Кожна з цих дій підриває права працівників згідно з плакатом FMLA, який є обов'язковим юридичним повідомленням, яке всі компанії повинні розміщувати. Крім того, ваш адвокат може перевірити, чи дотримується ваша компанія правил щодо прав ваших працівників згідно з плакатом FMLA, оскільки його нерозміщення вже є порушенням.

Як подати позов про порушення FMLA?

Наші юристи надають всебічну підтримку для захисту ваших інтересів, включаючи:

1. Консультацію та аналіз ситуації - Ми аналізуємо деталі вашої справи, документи та діяльність компанії.
2. Збір доказів - Ми допомагаємо у створенні міцної доказової бази: електронні листи, бізнес-плани та заяви колег.
3. Подання позову чи скарги - Ми готуємо юридичні документи та представляємо ваші інтереси в суді або перед державними установами.

Цей процес безпосередньо стосується позовів згідно із законом про сімейну та медичну відпустку, які вимагають суворого дотримання федеральних термінів. З адвокатом ви уникаєте поширених помилок та отримуєте сильну позицію з першого дня.

Компенсація за порушення FMLA

Ви маєте право на такі види компенсацій:

1. Втрачена заробітна плата та бонуси,
2. Компенсація за емоційні страждання,
3. Юридичні витрати та судові витрати.

Залежно від обставин, сума компенсації може бути значною. На цьому етапі ваш адвокат також пояснює, як права працівників згідно з FMLA (pdf) можна використовувати в судових документах та листуванні для посилення вашої справи.

Поширені помилки працівників при захисті прав FMLA

Працівники часто роблять помилки, які послаблюють їхню позицію:

1. Відсутність доказів факту звернення по відпустку,
2. Несвоєчасне подання скарги,
3. Підписання документів про звільнення під тиском без консультації юриста.

Уникнення цих помилок є ключовим, оскільки права працівників згідно з переривчастою FMLA захищають не лише безперервну відпустку, але й часткові, гнучкі графіки відпусток. Знання цього дозволяє вам ефективніше оскаржувати помсту роботодавця.

Переваги співпраці з нашою юридичною фірмою

Наша команда пропонує:

• Великий досвід у веденні справ про порушення прав працівників,
• Повна конфіденційність вашої ситуації,
• Прозоре ціноутворення без прихованих платежів.

Клієнти також отримують інструкції щодо прав працівників згідно з постером FMLA, що гарантує, що ви повністю розумієте свої захисти та зобов'язання. Ми ретельно пояснюємо, як доводяться порушення та як максимізувати вашу компенсацію.