FMLA: ВИГРАЄМО СПРАВУ ПРО НЕПРАВОМІРНУ ВІДМОВУ У ВІДПУСТЦІ ✅ ЗАГАЛЬНЕ ✅ ПОСЛУГИ

Проведення розмови з клієнтом для збору інформації про обставини відмови у відпустці.
Перевірка наявних документів: заяв на відпустку, переписки з роботодавцем, внутрішніх політик компанії.
Оцінка можливості порушення закону FMLA.

Запитування додаткових документів у клієнта чи третіх осіб (медичні довідки, листування, свідчення колег).
Аналіз політик компанії на предмет невідповідності закону.
Складання правового висновку про наявність порушень FMLA.

Підготовка офіційної претензії або попереднього повідомлення роботодавцю про порушення.
Проведення переговорів з роботодавцем або його адвокатами для досягнення мирового врегулювання.
Складання угоди про компенсацію (якщо сторони погодяться на досудове вирішення).

Напишіть нам, що вам не сподобалось, ми щоденно працюємо над покращенням нашого сервісу!

Отримайте компенсацію та захист своїх прав: юридична допомога при відмові у відпустці за FMLA

Коли роботодавець відмовляє вам у законному праві на відпустку за FMLA (Законом про сімейну та медичну відпустку), ви маєте право подати юридичну скаргу та вимагати компенсацію за порушення. Наша команда юристів спеціалізується на захисті працівників у таких ситуаціях і допоможе вам відновити справедливість.

Що таке порушення FMLA та коли потрібна юридична допомога

FMLA гарантує працівникам до 12 тижнів неоплачуваної відпустки для лікування себе або догляду за близьким членом сім’ї без ризику втрати роботи. Якщо роботодавець:

відмовив у наданні відпустки,
примусово звільнив вас після її використання,
або допустив інші репресивні заходи,

це може бути незаконним. Звернення до юриста допоможе швидко і правильно визначити, чи мало місце порушення, та які кроки варто зробити для захисту ваших прав.

Причини незаконної відмови у відпустці за FMLA

Часто роботодавці порушують ваші права через:

Невірне трактування закону або політики компанії
Спроби уникнути виплат або компенсацій
Репресії проти співробітника за використання FMLA
Відсутність письмових повідомлень чи пояснень відмови

Ми допомагаємо швидко зібрати докази та підтвердити порушення, щоб ви могли успішно відстояти свої права.

Юридичні дії при відмові у відпустці за FMLA

Наші юристи проводять комплексну роботу для захисту ваших інтересів, зокрема:

Консультація та оцінка ситуації – аналізуємо деталі справи, документи та дії роботодавця.
Збір доказів – допомагаємо сформувати доказову базу: електронні листи, внутрішні політики компанії, свідчення колег.
Подання позову або скарги – складаємо юридичні документи та представляємо ваші інтереси у суді чи перед федеральними органами.

Відшкодування шкоди за порушення FMLA

Ви можете претендувати на такі види компенсацій:

Втрачену заробітну плату та премії
Компенсацію за моральну шкоду
Витрати на юридичні послуги та судові витрати

Залежно від обставин, сума відшкодування може досягати значної величини.

Швидка допомога у справах FMLA
Консультація за 24 години

Які дії варто зробити при відмові у відпустці за FMLA?

Зібрати всі документи, що підтверджують вашу заяву на відпустку.
Зафіксувати відмову роботодавця письмово або за допомогою електронної пошти.
Звернутися до спеціалізованого юриста для правової оцінки ситуації.

Часті помилки працівників при захисті прав за FMLA

Відсутність доказів факту звернення по відпустку
Несвоєчасне подання скарги
Підписання документів про звільнення під тиском без консультації юриста

Переваги співпраці з нашою юридичною фірмою

Багаторічний досвід у веденні справ про порушення прав працівників
Повна конфіденційність вашої ситуації
Прозорі ціни без прихованих платежів

Висновок

Відмова у законній відпустці за FMLA – серйозне порушення ваших трудових прав, за яке роботодавець несе відповідальність. Не відкладайте захист своїх інтересів: звертайтеся за юридичною допомогою зараз, щоб отримати компенсацію і захистити своє право на медичну або сімейну відпустку.